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Nous vous donnons
les clés de la réussite !
Prestations et tarifs 2025-2026
Jeunes entreprises
Comptabilité-RH
Santé-Social
Immobilier
Assistant Ressources Humaines
Titre Professionnel
Eligible au CPF
Titre Pro - Assistant des Ressources Humaines
CQP - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH (nous contacter)
CQP - Contribuer au développement des RH (nous contacter)
Taux de réussite : Titre (100%) - CQP1 (100%) - CQP2 (100%)
Gestionnaire comptable et fiscal
Titre Professionnel
Eligible au CPF
Titre Pro - Gestionnaire comptable et fiscal
CQP - Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels (nous contacter)
CQP - Renseigner et contrôler les déclarations fiscales (nous contacter)
CQP - Etablir et présenter des états prévisionnels de l'activité (nous contacter)
Taux de réussite : Titre (100%) - CQP1 (100%) - CQP2 (100%) - CQP3 (100%)
Responsable-Coordonnateur
de Services au Domicile
Titre Professionnel
Eligible au CPF
Titre Pro - Responsable coordonnateur de services au domicile
CQP - Concevoir et organiser une prestation de services au domicile (nous contacter)
CQP - Animer et coordonner une équipe d'intervenants à domicile (nous contacter)
CQP - Contribuer au développement de partenariat (nous contacter)
Taux de réussite : Titre (100%) - CQP1 (100%) - CQP2 (100%) - CQP3 (100%)
Services et Prestations du Secteur Sanitaire et Social
BTS SP3S
Eligible au CPF
BTS SP3S - Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social
Bloc 1 - Accompagner et coordonner le parcours de la personne (nous contacter)
Bloc 2 - Participer aux projets en lien avec les activités de la structure (nous contacter)
Bloc 3 - Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la structure sur le territoire (nous contacter)
Bloc 4 - Collaborer à la gestion de la structure et du service (nous contacter)
Taux de réussite BTS : 100%
Gestion de la PME
BTS GPME
Eligible au CPF
Bloc 1 - Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME (nous contacter)
Bloc 2 - Participer à la gestion des risques de la PME (nous contacter)
Bloc 3 - Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME (nous contacter)
Bloc 4 - Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME (nous contacter)
Taux de réussite BTS : 100%
VIVANT
Nous nous appuyons sur ce qui vit dans l’organisation, sur le mouvement :
-
les comportements individuels et collectifs,
-
les relations,
-
les interactions avec l’environnement économique et social.
Nous nous attachons, à la fois, à rendre lisible et fertile la complexité dans l’entreprise.
AGILE
Nous mettons au service de nos clients notre capacité à intégrer rapidement leur contexte professionnel.
Nous actualisons nos compétences grâce à une veille permanente.
Nous chassons les lourdeurs et les rigidités.
nos valeurs
RESPONSABLE
Nous faisons nôtres les projets de nos clients et agissons en conséquence.
Nous sommes attentifs à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
Nous sommes force de proposition sur les questions de responsabilité sociale et de qualité de vie au travail.
PRAGMATIQUE
Nous traduisons les idées et les concepts en actions simples et efficaces.
Nous allons sur le terrain pour comprendre tous les enjeux.
Nous développons des outils et des méthodes opérationnels.
CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Le Contrat de professionnalisation est un contrat de travail destiné à permettre aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats, d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale au moyen d’une formation en alternance.
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Le plan de développement des compétences est un élément de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Il composé de la totalité des actions de formations, des bilans de compétences ainsi que des validations de connaissances développées au cours des expériences respectives de chaque salariés
